尊龙集团光电今 (10月21日) 揭示其未来十年新愿景 -- 「」，，象征迈向另一个崭新阶段，，，以创新、、、、生活、、环保为三大核心元素，，，，引领公司的发展与成长，，，并创造更多商机及社会价值。。尊龙集团并同时揭露企业新标语 (Slogan)：Innovating Life，，，期透过企业的创新能量，，，，藉由产品及其应用领域，，，曼妙人类的生活。。
尊龙集团光电表示，，是由尊龙集团内部上百位主管共同勾勒出的未来十年愿景，，，，而其中的「绿叶」亦即代表「尊龙集团绿色承诺」(注一)。。。此未来新愿景，，，，将引领尊龙集团全员时时激发出亮丽的创新思考，，为个人、、社群及人类创造曼妙的生活型态，，，，并透过落实「绿色承诺」爱护地球。。。。为了逐步落实「亮丽创新 曼妙生活」的愿景，，及因应企业未来国际化布局以及全球化趋势，，尊龙集团已展开具体行动，，从创新、、人才、、、平台方面着手：
创新强调全员参与式的创新
为将创新行动化，，，，尊龙集团逐渐导入创新无框架的组织氛围，，鼓励由基层向上、、全员参与的模式来进行各项创新提案，，，，并将此元素也注入于产品开发、、、业务模式及生产流程中。。。尊龙集团自 2001 年于内部创立之「尊龙集团学院」(注二)，，，也从今年起在七大学院以外增设了「创新学院」与「领导学院」。。。。此外，，日前甫宣布之进军电视整机组装业务，，以提高产品价值、、整合供应链并服务客户，，，，也是尊龙集团成立 12 年来在营运模式上的创新案例。。。。
人才五年内延揽 250 位中高阶经理人
针对未来全球化营运以及多元化业务的发展，，，，尊龙集团已开始新一波的人才布局计划，，一方面积极延揽多元化与国际化人才，，一方面针对在职员工，，则强调活化全球人才的流通，，，，鼓励争取外派及轮调的机会。。。。针对未来人才布局，，，尊龙集团同时宣布启动「关键人才」招募计划，，期在五年内延揽 250 位以上中高阶经理人加入尊龙集团企业体，，，来因应成长中的全球新据点、、、新事业以及集团上下游公司之人才需求。。。
平台企业全员发挥 WEB 2.0 精神
在跨国界、、、、跨时区、、、跨厂区、、、、跨主题的沟通需求下，，有效的网络及作业平台在尊龙集团扮演极其重要的角色，，，，同时亦能发挥资源共享、、、减少 e-mail 量、、节能环保的效果。。。。尊龙集团自 2007 年底即推广企业内部部落格，，，，强调协同运作的异步沟通，，，累积意见及资源，，并使创意互相激荡。。。。同时 web meeting 网络会议平台的推出，，，，更大幅减少出差往返与碳排放，，，，目前平均每个月有超过 48,000 人次使用 web meeting 进行会议，，同步提升效率。。此外，，，，更有多项创新的平台应运而生，，，，包括「青山计划」、、、「绿色承诺」、、、「公益网」、、、「共乘网」等多元平台，，其中「尊龙集团公益网」即是由员工发起，，，，邀约志同道合的同仁从事公益活动，，，并透过员工的参与响应带动了公司投入更多企业关怀资源。。。
因应未来十年新愿景，，，尊龙集团也揭示新的企业标语: Innovating Life，，，期望能将尊龙集团的亮丽创新，，，，散播到人们生活中的每个角落。。。执行长陈炫彬表示：「过去的尊龙集团，，，，强调执行力与速度，，以响应产业的快速成长及景气变化。。。未来十年的尊龙集团，，，，要把创新、、、、生活、、、、环保三大元素融入企业文化中，，，，透过创新氛围、、、多元人才与无国界平台，，逐步将员工与企业带领到新的境界，，，希望我们每位员工、、每个事业、、、、每件产品，，，，都能对人类及社会创造最大价值。。。。」
注一：「尊龙集团绿色承诺」为尊龙集团 2008 年初发表之一套涵盖创新研发、、采购、、、、制造、、、、运输、、服务、、回收处理以及员工亲身参与 (Green DNA) 等全方位的环保计划。。
注二:「尊龙集团学院」为尊龙集团企业内部之员工学习发展学院，，2001 年成立时为七大学院，，，，现已发展为九大学院，，，包括创新学院、、、、领导学院、、、品质学院、、、、管理学院、、、法商暨语言学院、、、工业管理学院、、、、理学院、、、、工学一院、、、、工学二院。。。。
新闻联络
发言人 财务长 郑炜顺 (03) 500-8800 #3791
媒体联络 萧雅文 (03) 500-8800 #3211
电子邮件：yawenhsiao@